採用案内の制作のポイント(デザイン、制作)

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採用案内

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求める人材の共感を得る

労働人口が減少しつつある日本では、より良い人材をいかに確保できるかが、今後の経営を見据える上で非常に重要となっています。そして採用において大きな役割を果たすのが、就活生・求職者の手元に残る採用案内です。採用とひと口に言っても、新卒や中途、求める人材も企業によってさまざまです。自社の採用方針に合わせた構成や表現を考える必要があります。

“働く自分”がイメージできる

社内の雰囲気や社員様が働く姿、一日の仕事の流れなどを視覚的に伝えることで、入社後の自分を具体的にイメージしてもらうことができるのが採用案内です。そして入社後のミスマッチを防ぐために大切なのは、リアルな雰囲気や仕事の様子を伝えることです。リアリティのある雰囲気や様子を伝えるために、採用案内に使用する写真はイメージ写真ではなく、実際に現場で撮影した写真の掲載をおすすめしています。

“未来の自分”をイメージできる

入社することで「どのようなキャリアを送れるのか」「どのように成長できるのか」をしっかり伝えられる採用案内には、先輩の声が不可欠です。特に新卒入社を考えている就活生には、数年後の自分の姿や中長期的なキャリアプランを具体的にイメージできる先輩社員の姿や声を採用案内に掲載することで、安心感を与えます。そして、入社することで“なりたい自分” になれるという期待感を抱いてもらうことで、入社意欲を高めることができます。

“理念”“想い”に共感できる

若年層を中心に、仕事にやりがいを重視する傾向が高まっています。採用案内においても、「会社がどこを目指しているのか」「どんな想いを持って事業を展開しているのか」を伝えることが最も重要となっています。これらを就活生・求職者の共感を得られるデザインで訴求することで、同じ想いを持った人材に効果的にアプローチ可能です。御社の潜在的な“理念” や“想い” をヒアリングから明らかにし、採用案内というカタチにするのも私たちの仕事です。